●資格手当(給与ベースアップ)
●資格取得補助制度（資格受験料：会社負担）
●自己成長サポート制度
　┗Udemy Business (eラーニング)・参考図書購入・外部セミナー受講：会社負担

ただ単に会社から従業員へ「頑張って自己成長してください！」という事ではなく、従業員が「自発的に自己成長に向けた取り組み」を会社がフォローする事が従業員の為の福利厚生と考え、自己成長サポート制度という制度を作りました。

業務や資格取得に必要な参考図書の購入や、Udemy Businessというエンジニアに大人気のeラーニング、外部セミナーの参加受講料を会社が負担しています。
また、各分野のアーキテクト、スペシャリストの役職メンバーが月に1、2回開催する様々な勉強会をウェビナーで実施したりと、向上心のあるエンジニアや営業にはとても魅力的な環境が整っています。

●産休・育休制度
●ベネフィット・ステーション

年間休日は125日以上ありますが、それ以外にも有給休暇はもちろん、産休、育児休暇、介護休暇などは男女関係なく積極的に取得して貰っています。実際、男性の育児休暇取得も実績があります。

また休暇以外のサポートも手厚くしたいという思いから、保育サービスやセカンドオピニオン、様々な施設の割引なども受けられるベネフィットステーションという社外会員制の割引サービスの導入をしています。

●懇親会補助制度（9,000円/月を支給）

ワクトではリモートワークがメインとなり、いつも集まっていた従業員同士が物理的に会って話す機会が減ってしまった為、月3回、1回1人あたり3,000円（上限9,000円/月）を従業員同士がオンラインでもオフラインでも気軽にコミュニケーションが取れる懇親会補助制度を導入しました。

業務後にデリバリーでおいしいもの食べながらオンラインゲーム好きが集まったり、休日にスイーツ好きが集まり、おいしいデザート巡りをしたり、お酒好きが集まってweb飲みしたり、スノボーに行ったりと、使い方やコミュニケーションの取り方は様々ですが、とても満足してくれている制度になっています！

●定期健康診断
●持株会制度（親会社 株式会社エル・ティー・エスの株を購入可能）
●ランチ代負担（月1回のランチ会）
●ベビーシッター派遣割引制度

従業員が満足し、納得し、本当に利便的で有効な活用ができる福利厚生や制度になっているのか常に自問自答しながら見直しや追加を随時行っています！